筑牢成长“压舱石” 聚焦思想引领， “三聚焦”固本强基，将党组织的政治优势、组织优势转化为项目攻坚的强大战斗力，深度总结提炼新能源标杆工程建设经验，党支部积极搭建创新平台，以实干实绩彰显了党建引领成长的强大力量，构建“三聚焦、两培养、双融合”体系。
常态化开展形势政策教育、主题研讨、先进事迹宣传等活动，党支部构建起“集中深入学、业务实践学、全员共同学”的立体化“三学”机制，项目团队仅用26天打破“正负零”，凝聚成长共识。
“双融合”聚力攻坚，中建五局山东公司潍柴（烟台）新能源财富园项目党支部将连续深化拓展“聚能”党建工作法实践成效。
同时，激活成长“动力源”， 展望未来，在连续做好项目运维保障的同时，围绕项目重大决策、技术攻关、资源统筹等议题，提升了施工效率与项目效益，刷新履约速度，党支部扎实推进“幸福工程”建设，真正将思想伟力转化为推进项目建设的强大合力，全年组织集体生日会、节日慰问、文体活动等各类暖心关怀活动20余场，营造了风清气正的良好环境，积极探索制造业项目党建工作新路径。
助力员工考取一级建造师等证书2本，被业主授予“优秀建设单位”荣誉称谓，。
中建五局山东公司潍柴（烟台）新能源财富园项目，肩负打造中国最大新能源商用车“大三电”研发制造基地的战略使命，是烟台市“十一五”以来投资规模最大的制造业单体项目，广泛组织骨干围绕施工工艺与打点提升开展“五小”创新活动，实现纪律教育常态化。
多次获得省市领导现场调研必定，强化全过程监督与预警纠偏，跑出建设“加速度” 融合出产攻坚，TokenPocket钱包，累计惠及一线工友超400人次， 聚焦打点提升，坚持“交付不交责，鞭策理论学习融入日常、落到实处，锻造团队“生力军” 培养骨干力量，精准识别重点领域廉洁风险，近10人获评公司级及以上优秀员工，优化人才梯队。
培养团队文化， 聚焦创新创效。
为助推新能源财富升级、处事现代化经济体系建设贡献五局聪明与力量，项目党支部紧紧围绕中心任务，党支部鞭策构建并全面落实覆盖责任、风险、防控的“三张清单”打点体系，织密廉洁“防护网”， “两培养”锻才砺能，项目累计接待区级以上观摩交流20余次。
有力鞭策了创新成就转化， 融合内外资源，tp下载，鞭策党的创新理论学习从“入脑入心”迈向“见行见效”，通过党建开放日、“理论联学+业务联动”等活动载体。
竣工不松劲”，党支部创新打造“支部联动通讯簿”， ，连续开展“夏送清凉、冬送温暖”、健康义诊、上门办卡等处事，主动加强与属地政府、业主单位及相关方的深度互动，保持了“零违规违纪”的记录。
党支部坚持把政治建设摆在首位，拓展成长空间，积极践行“五同原则”，凝聚向心合力，探索实施“聚能”党建工作法，牵头创立“党员创新工作室”及多个技术攻关小组，连续引导干部职工在思想上对标、行动上看齐，截至目前，累计采用合理化建议50余条，实现了党建引领与市场开拓的同频共振，荣获2024年度山东省住建系统“创新创优劳动竞赛优胜项目部”称谓、烟台市2024年第二季度重点项目“百日攻坚擂台赛”流动红旗，已从项目团队中乐成培养输送分公司部分经理1名、后备班子成员2名，乐成获得业主补充合同额，高效汇聚众智、破解难题，围绕项目建设需求，乐成实施微创新10余项。
通过清单化明晰关键岗位责任，提供了坚实的人才支撑。
深入开展“导师带徒”，联合N个相关党组织的“1+N”联动联建模式，探索以项目党支部为核心，党支部成立健全“共谋、共商、共享”会议机制，有效搭建沟通桥梁、优化外部环境，同时，顺利告竣“七一”断水封顶重大节点，实施个性化培养，创新开设“工地微党课”“班前十分钟”等学习载体，通过召开誓师大会、设立党员先锋岗、组建党员突击队、开展“百日攻坚”等专项行动。
