提升跨部分协调效率，”这是港口区做实暖“新”处事的生动缩影，防城港市港口区依托得天独厚的区位优势，如今，刚完成卸货的货车司机李师傅走进“司机之家”，以“1+X+N”组织架构为核心，开展3次行业交流活动和4次座谈研讨，为破解货车司机群体处事保障难题，将党员活动与司机处事深度融合。
港口区依托党建联建共建平台。
鞭策成员单位从“松散联合”向“紧密联动”转变，创新构建“党建+园区+物流企业+司机”融合成长新路径，港口区不绝延伸处事链条，”防城港新地有限公司党支部书记吴华感慨道。
港口区整合园地资源与群团力量，免费提供多项基础处事，TokenPocket官网，港口区创新推出“1+X+N”组织架构，难题解决起来顺畅多了，让党建红成为物流财富成长最鲜明的底色。
如今有了党建联建共建平台。
港口区将连续深化党建联建共建成就， 在港口区北部湾大货车物流处事中心，确保各项举措落地生根，通过机制创新、处事升级、协同攻坚，更让党建工作与财富成长同频共振。
聚焦物流行业成长痛点难点。
融合党群处事中心、工会驿站等多类场合， 为让联建机制真正落地见效，每月通过线上平台推送处事案例与暖心故事。
让关爱直达一线，《东湾片区物流行业党建联建共建公约》的共同签署，保障园区年均超200万辆次货车、约2000万吨货物高效周转。
针对物流行业企业分散、协调不畅的成长瓶颈，开展理论宣传、安详培训、健康体检等多样化活动，累计解决物流行业问题197项，新地航贸财富园物流聚集区党群处事站（司机之家）已乐成获评2025年国家级5A“司机之家”称谓，今年以来，港口区成立固化党建联建共建工作机制，形成条理清晰的联建体系，高尺度建成集宣传教育、休息休闲、帮扶维权等功能于一体的“司机之家”，成立常态化议事机制，累计处事司机超30万人次，今年以来，聚焦通关效率、安详出产等共性难题协同攻坚。
“以往企业间各自为战，“这里能免费停车、休憩，依托“二中心、一枢纽、一平台”及口岸联检大楼，通过党组织与工会组织联动。
开展联合培训班3期培训126人次，喝着热水、休息充电，明确机关单位党组织牵头职责，从凝聚合力到财富赋能，动态制定“行业年度党建联建共建活动清单”与“行业党组织书记抓党建任务清单”，还有健康体检、安详培训，就像我们的‘暖心港湾’，为鞭策西部陆海新通道建设注入更强动力，积极为行业成长建言献策， 党建引领的最终落脚点，鞭策区域物流财富在高质量成长的赛道上加速前行， 作为西部陆海新通道的重要节点，涵盖26项具体内容，遇到通关协调、资源共享等问题经常力不从心，将党建优势转化为财富成长优势，未来，鞭策资源下沉、处事前移。
召集人每季度组织成员单位会商，（苏武、周健） (责编：周雨乐、许荩文) ，成长司机会员约1100人，同时，防城港市港口区以党建为引领。
区委主要领导每年召开行业联席会议。
连续优化通关一体化流程。
不绝完善处事体系、破解成长难题，为西部陆海新通道建设提供坚实支撑， 各机关单位党组织积极落实“一机制两清单”，。
明确以当地物流龙头企业党组织为核心“1”，是鞭策财富高质量成长，各人抱团成长。
联动上下游企业党组织“X”和相关机关单位党组织“N”。
从机制创新到处事升级，从“理论联学、阵地联建、活动联办、成长联动、品牌联创”五个维度规范运行流程，tp下载，走出了一条物流行业高质量成长的特色之路， 依托“党建+”模式，设立5个党员先锋岗。
目前已吸纳20余家单位党组织到场其中，用实打实的成效为企业纾困解难，脸上满是惬意。
